Тесты для приёма на работу

Не так давно наткнулся на пост puerrtto о том, как Слободин проводит тестирование новых сотрудников ОАО "Вымпелкома". В "Вымпелкоме" проработал три года и о том, что написано в посте Александра читал впервые. Не верю, что какие-то психологические тесты могут помочь при приёме на работу. Однако, как я понял, их используют везде. Не так давно проходил собеседование в одной компании. Компания занимается.. а, в прочем, это не столь важно. В любом случае тоже техническими вещами. Сперва мне девушка из hr-отдела дала тесты, чтобы их заполнил. Тесты, прямо скажу, странные. Потом пришёл уже непосредственный руководитель, которому это вообще всё было неважно.

Общались по техническим вопросам и про эти тесты он даже не вспомнил. Зачем они тогда? Для чего? Товарищи, психологи, просветите. Ниже ещё несколько фотографий этих тестов.

1. Думаю вопросы вполне читаемы. Вопрос под номером 25 меня поставил в тупик. Как я могу сделать то, что я никогда раньше не делал?

2. Для чего этот тест понадобился я тоже не понял.

3. Кому интересно, то вот как я ответил.

4.

Было ли у кого-то подобное при собеседовании и на что влияют эти тесты?